【2025年医療賃金格差：看護師の待遇改善と国際比較】
公開日: 2025年6月7日 16:00 JST | 最終更新日: 2025年6月7日
賃金格差の現状
2025年、約6割の医療施設で看護師の退職者が採用者を上回る人手不足が進行中（関連記事: 看護職員の人手不足が悪化！）。その要因の一つが賃金格差で、Xの「賃金が上がらないと集まらない」（@JonDoJaneDo）も示す通り、平均年収780万円（日本看護協会2025年）が国際基準に比べて低いことが離職を招いています。
国際比較とデータ
1. 米国との比較
米国の看護師年収は約1,200万円（BLS2024年）。ボーナスや手当が充実し、離職率が日本の半分（6%）。
2. ドイツの事例
ドイツでは年収900万円＋住宅手当を提供し、外国人看護師を積極採用。2025年時点で不足率が10%に低下。
| 国 | 平均年収 | 離職率 | 手当 |
|---|---|---|---|
| 日本 | 780万円 | 12.3% | 限定的 |
| 米国 | 1,200万円 | 6% | 充実 |
| ドイツ | 900万円 | 10% | 住宅含む |
改善策と展望
「賃上げで2026年までに5万人の定着が可能」（経済産業省2025年試算）
2025年秋、厚生労働省が基本給15%増（約120万円）のパイロットを実施。Xの「一般企業より賃金が低い」（@livedoornews引用）への対応が焦点。
