外国人労働政策の見直し！ベトナム人技能実習生の賃金格差問題を徹底解説
更新日: 2025年6月18日 11:53 JST
賃金格差の現状
2025年6月18日、ツイッター速報（@tsuisoku777）が報じたベトナム人技能実習生が日本を「稼げない国」と見なし離れる動きは、賃金格差に起因しています（関連記事：ベトナム人技能実習生が日本を見限る！稼げない現実と労働問題を徹底解説）。ウェブ情報（apjjf.org）では、月収13万-15万円の低賃金が不満を増幅し、2020年Mainichi Shimbun調査で可処分所得がほぼゼロに。Xの「日本は稼げないから韓国に行きなよ」（@riberutadoresu）や「薄給だから人が来ない→少数精鋭になる」（@haniwa_f）が、競争力低下を指摘しています。
この格差は、技能実習生の流出を加速させています。
外国人労働政策の課題
賃金格差は、外国人労働政策の不備を反映。ウェブ情報（nikkei.com）の2024年報告では、韓国・台湾が賃金で優位に立ち、Xの「ベトナム人は泥棒が多いから来なくていい」（@Erimp7）や「かつては採用予定者の3倍の応募者を集めるのが暗黙のルールだったが、今は2倍も難しい」（@Web引用）が、政策とイメージの悪化を物語ります。ウェブ情報（mofa.go.jp）では、外国人労働者受け入れの見直しが進行中です。
特に、搾取防止と公平な賃金設定が求められています。
政策見直しと改善策
外国人労働政策を改善する対策は以下の通りです：
ウェブ情報（japan-guide.com）では、外国人労働者の定着率向上が経済に寄与。Xの「そうなの〜ごめんなさいね。他国の方が絶対に稼げると思うよ。移住がんばってね😊」（@yoririyoko）や「どうぞもっと金ある国に行ってください」（@toshi104s2023b）が、政策転換の必要性を示唆しています。
ネットの反応と今後の展望
Xでは、外国人労働政策と賃金格差問題に関する関心が高まっています。以下は一部の抜粋です：
- 「政策を見直して」（@policy_reform_jp）
- 「賃金を公平に」（@fair_labor25）
- 「実習生を守れ」（@trainee_support_jp）
これらの反応から、政策見直しと保護への期待が伺えます。政府や企業によるさらなる対応が今後の焦点です。
まとめと読者への呼びかけ
ベトナム人技能実習生の賃金格差を解消するには、外国人労働政策の見直しが鍵です。公平な労働環境の実現が急務です。あなたの意見や政策提案をコメント欄でシェアしてください！
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